宝钢八年后重启股权激励

宝钢八年后重启股权激励 。“2014年将是中国钢铁工业真正进入冬天的第一年，未来的三年可能有一批钢厂会退出这个行业。”在昨天举行的宝钢股份2013年度业绩网上说明会上，宝钢股份总经理戴志浩做出了这样的预测。

　　

此前的几年，中国的钢铁企业就一直处于微利经营，但真正退出这一行业的钢铁企业并不多。而戴志浩认为，2014年中国钢铁行业将延续微利经营状态，并且今年将进入真正的冬天，“个人判断大概需要三年”。

　

对宝钢等竞争力强的钢铁企业来说，钢铁业寒冬并不全是坏事。戴志浩昨天就指出，整个钢铁行业的形势仍不乐观，但是随着全民对环保问题的日益关注、国家解决好环保问题的决心，以及在竞争不断加剧的市场中的优胜劣汰，对那些一直关注环保投入、重视科研、掌握独有领先产品的钢铁企业来说，反而是机会。

 

宝钢股份公司一直以来的股价表现，却完全无法与公司的业绩挂上钩。根据宝钢股份的年报，公司的每股净资产6.71元，而截至昨天收盘时，宝钢的股价却只有3.85元，常年处于“破净”的尴尬。

　　

“公司股价长期大幅低于净资产是我们一直关注和困惑的问题，原因可能是多方面的。”戴志浩昨天坦陈，“我个人认为，主要原因是投资者对整个钢铁行业的担心和对宝钢股份独特优势认识不足，公司目前股价是被低估的，为此，公司在进行相关市值管理的研究，力争向资本市场展现有别于行业其他企业的特质和价值所在。”

　

为了维护公司的股价，宝钢股份曾在两年前启动对公司股票50亿的回购，但目前看来也未能取得特别理想的效果。在公布2013年报的同时，公司宣布了将启动股权激励和资产管理方案，这在戴志浩看来，也是公司在市值管理方面的努力。

　　

其中，意在股权激励的“限制性股票计划”，是希望在经营业绩满足条件时，向激励对象授予限制性股票。在2年禁售期内，股票不得转让。禁售期满后3年内公司经营业绩满足解锁条件时，股票限制将逐步解除，激励对象可转让所获股票。

　　

激励对象主要是宝钢股份的董事、公司高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有直接影响的管理骨干和核心技术人才。首期方案的激励对象约136人，授予股数约4700万股，占公司总股本的0.288%。

　　

早在2006年12月19日，宝钢股份就曾宣布一份股权激励计划，当时也是央企中的首家，不过最终因一直未得到证监会的核准而夭折，而八年后股权激励计划的重启，也同样需要国资委、证监会批准和公司股东大会的批准。

　　

除了计划启动一系列的员工激励计划，宝钢还希望通过转型，让公司顺利度过钢铁业的寒冬。昨天，戴志浩就透露，在宝钢股份已制定并在实施的2013~2018年规划中，就明确了要实施三大转型升级战略，即从钢铁到材料、从制造到服务、从中国到全球的转型。